结论：临时工在劳务公司受伤，赔付的医疗费直接转给本人，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于该赔付是否符合法定程序和标准，以及是否涵盖了所有应赔付的项目。
分析说明：
赔付主体与程序：
- 根据相关法律法规，劳务公司作为用人单位，在临时工因工作受伤时，应承担相应的工伤保险责任。这通常包括医疗费的赔付。
- 赔付程序上，劳务公司应按照工伤保险的相关规定，向工伤保险机构申报并办理赔付手续。在获得工伤保险赔付后，劳务公司应将赔付的医疗费等费用支付给受伤的临时工。
- 如果劳务公司直接将医疗费转给本人，且该费用确实属于工伤保险赔付范围，且赔付金额和程序均符合法律规定，那么这一行为并不违法。
赔付内容与标准：
- 赔付内容应涵盖临时工因工作受伤所产生的所有合理医疗费用，包括但不限于诊疗费、药品费、住院费等。
- 赔付标准应按照工伤保险的相关规定执行，确保临时工能够获得充分的医疗救治和经济补偿。
- 如果劳务公司赔付的医疗费低于法定标准，或者未涵盖所有应赔付的项目，那么这一行为可能构成违法，因为劳务公司未完全履行其工伤保险责任。
潜在法律后果：
- 如果劳务公司未按照法定程序和标准赔付医疗费，临时工有权向劳务公司提出异议，并要求其按照法律规定进行赔付。
- 在严重情况下，如果劳务公司的行为构成违法或违规，临时工还可以向相关部门投诉或举报，要求劳务公司承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果临时工与劳务公司之间存在特殊的约定或合同条款，且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定或条款执行赔付事宜。但即便如此，劳务公司也应确保赔付内容符合工伤保险的基本原则和标准。
行动建议：
- 对于临时工而言，如果受伤后医疗费赔付存在问题，首先应与劳务公司进行沟通协商，要求其按照法律规定进行赔付。
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动保障监察部门或工伤保险机构投诉或举报，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，临时工应保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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