结论：临时工受伤后，医疗费由劳务方承担是否合法，需根据具体情况判断。若临时工与劳务方构成劳动关系，则劳务方（用人单位）应承担工伤医疗费用；若构成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。

详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若临时工与劳务方构成劳动关系，即存在事实上的劳动合同关系，那么临时工在工作中受伤应被认定为工伤。
   • 责任承担：在此情况下，劳务方（用人单位）应承担工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 工伤认定流程：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，即可享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 法律依据：若临时工与劳务方构成劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，而是基于合同约定提供劳务的关系，那么临时工在工作中受伤则不适用《工伤保险条例》。
   • 责任承担：在此情况下，医疗费的承担需根据双方过错来确定。如果劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻或免除劳务方的赔偿责任。
   • 举证责任：在劳务关系中，临时工需要证明其受伤与劳务活动有关，且劳务方存在过错。这可能需要提供相关的证据材料，如工作记录、现场照片、证人证言等。

建议与注意事项：

• 明确关系性质：临时工在受伤后，应首先明确自己与劳务方之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定后续的维权路径和责任承担方式。
• 及时收集证据：无论构成何种关系，临时工都应及时收集与受伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定或诉讼中至关重要。
• 寻求法律帮助：如果临时工对关系性质、责任承担或维权路径存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果临时工与劳务方构成劳动关系，且劳务方未依法承担工伤医疗费用，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果构成劳务关系，且双方对责任承担存在争议，临时工可以考虑通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，应充分举证证明自己的主张，以争取有利的判决结果。

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