合同中约定“工伤自费”是不合法的，该条款无效。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条，用人单位必须为职工（包括临时工）缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，发生工伤时由用人单位承担全部赔偿责任，而非劳动者自费。即使合同中约定“工伤自费”，也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法赔偿。

2. 合同条款效力
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿是用人单位的法定义务，通过合同约定转嫁给劳动者，属于典型的“免除法定责任”条款，自始无效。

3. 临时工的权益保障
   即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），劳动者仍受《工伤保险条例》保护。若发生工伤，可申请工伤认定，要求用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（如医疗费、伤残补助金等）。

给你的建议：

1. 拒绝签署含“工伤自费”条款的合同，要求用人单位修改或删除该条款；
   
2. 若已签署，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张该条款无效；
   
3. 保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工资记录、考勤表、工作证等），以便后续维权。
   

若你遇到具体纠纷（如已发生工伤但用人单位拒赔），可进一步向我描述细节，我会帮你分析维权路径。