针对您提出的“临时工直接走人，劳务中介不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，做临时工中介不给工资是违法的，您有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论您是全职还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得报酬。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：即使您与中介未签订书面合同，但自用工之日起即建立了劳动关系，受法律保护。中介应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，您可依法向当地人民法院申请支付令，或要求劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国民法典》：中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害您利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。

4. 《工资支付暂行规定》：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。

维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与中介进行友好协商，明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。
   • 在此过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等。
   • 如果与中介签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介却违反合同约定拖欠工资，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 重要建议：

   • 在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
   • 同时，保持冷静和理性，通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。

综上所述，面对中介拖欠工资的情况，作为临时工的您应积极采取措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径，您有权要求中介支付拖欠的工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。