针对临时工拿不到工资，应仲裁中介公司还是用人单位公司的问题，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 若临时工与中介公司签订劳动合同，并被派遣至用人单位工作：

   • 法律关系：此时，临时工与中介公司构成劳动关系，中介公司为用人单位，需承担支付工资等法定义务。
   • 仲裁对象：若工资未支付，临时工应仲裁中介公司，要求其履行支付工资的责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介公司）应履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。

2. 若临时工直接与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系：

   • 法律关系：临时工与用人单位直接构成劳动关系，用人单位需直接支付工资。
   • 仲裁对象：若工资未支付，临时工应仲裁用人单位，要求其支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3. 若存在中介公司介绍但未签订劳务派遣合同，且工资由用人单位直接支付的情况：

   • 法律关系：此时需判断实际劳动关系。若临时工受用人单位直接管理、指挥，且工资由用人单位支付，则可能构成事实劳动关系。
   • 仲裁对象：若工资未支付，临时工可仲裁用人单位。若中介公司存在过错（如虚假承诺、未履行介绍义务等），也可考虑同时追究中介公司的责任，但需根据具体证据和法律规定判断。
   • 注意事项：在此情况下，建议临时工收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），以证明其与用人单位存在事实劳动关系。

法律建议：

• 收集证据：无论仲裁中介公司还是用人单位，临时工都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明其劳动关系和工资未支付的事实。
• 明确仲裁请求：在仲裁申请中，临时工应明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，并附上相关证据。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工在仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 若仲裁成功，临时工可获得应得的工资和经济补偿金。
• 若仲裁失败，临时工可根据仲裁裁决结果考虑是否向法院提起诉讼，以维护其合法权益。