结论前置：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与用人单位签订劳动合同或相应协议。

一、法律义务与规定

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再严格区分“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。具体来说：

1. 全日制用工：如果临时工的工作时间符合全日制标准（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），则用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，双方当事人可以订立口头协议。但即便如此，为了规范管理和更好保障双方权益，建议签订书面合同。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义，它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。具体来说：

• 明确工作内容和报酬：通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
• 提供维权依据：在发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位的合规管理

对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。具体来说：

• 规范用工管理：依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
• 维护企业声誉：合规管理有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉，避免因劳动纠纷而对企业形象造成负面影响。

四、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应根据临时工的具体用工形式（全日制或非全日制）与其签订相应的劳动合同或协议。对于非全日制用工，虽然法律允许口头协议，但为了双方权益的保障和避免潜在纠纷，建议签订书面合同。合同内容应包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。

举例说明：假设小张在一家公司做临时工，每天工作4小时，每周工作5天，那么他属于非全日制用工。虽然法律允许他与公司订立口头协议，但为了保障自己的权益，小张可以主动提出与公司签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。这样，在发生纠纷时，小张就可以依据合同条款来维护自己的合法权益。

总之，无论从哪个角度出发，临时工都需要与用人单位签订劳动合同或相应协议。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果你有关于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询。