关于“别人付工资给我开临时工是否合法”的问题，结论前置如下：
- 合法性取决于具体情形：是否合法并非一概而论，而是取决于雇佣关系的具体性质、是否符合相关法律法规的规定，以及是否履行了相应的法律义务。
详细分析如下：
雇佣关系的性质：
- 如果所谓的“临时工”实际上构成了一种劳动关系，即你为雇主提供劳动，雇主支付工资，且这种关系具有一定的持续性和稳定性，那么这种雇佣关系就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在这种情况下，雇主需要与你签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果这种雇佣关系只是偶尔的、一次性的，且不构成劳动关系，那么可能更接近于承揽合同或劳务合同的关系。然而，即使在这种情况下，雇主也需要确保你的劳动权益得到保障，比如支付合理的报酬、提供必要的工作条件等。
法律法规的遵守：
- 无论雇佣关系是劳动关系还是其他类型的合同关系，雇主都需要遵守相关的法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。如果雇主违反了这些规定，就可能面临法律责任。
- 特别是对于临时工，雇主不能因其临时性而忽视对其劳动权益的保护。例如，不能支付低于最低工资标准的工资，不能要求超时工作而不支付加班费等。
法律义务的履行：
- 作为雇主，有义务为你提供安全的工作环境，确保你的劳动安全。如果因工作原因导致你受伤或患病，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，雇主也有义务按照国家规定为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障你未来生活的重要措施。
建议与后果：
- 建议：如果你作为临时工被雇佣，建议你与雇主明确双方的权利和义务，最好签订书面合同以明确约定。同时，你也可以了解相关的法律法规，以确保自己的劳动权益得到保障。如果雇主拒绝签订合同或违反法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 可能后果：如果雇主未按照法律法规的规定与你建立雇佣关系或未履行相应的法律义务，你可能会面临工资拖欠、工作条件恶劣、社会保险缺失等问题。在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：别人付工资给你开临时工是否合法，取决于雇佣关系的具体性质、是否符合相关法律法规的规定以及是否履行了相应的法律义务。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。