做临时工说收工收钱合法吗-朱佑敏律师

做临时工说收工收钱合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-03-21 劳动纠纷

做临时工收工收钱在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 基于劳动关系的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，对于临时打工或短期工作，法律并未明确规定不能按天计算工资。在实际操作中，很多临时性或短期工作都是按照工作天数来计算工资的。只要工资支付周期和方式在合同中明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。例如，临时工在公司工作一天，公司按照约定支付其当天的工资，这是完全合法的。

二. 基于合同约定的合法性

如果双方是基于合同关系进行约定，一方提供服务，另一方支付报酬，这也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要双方的意思表示真实、合法，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的，双方应当履行各自的义务。因此，如果临时工与雇主之间签订了合法有效的劳务合同或口头协议，并明确约定了按天计算工资，那么临时工收工收钱就是合法的。

三. 需要注意的非法情形

并非所有给人家干活收工钱的行为都是合法的。以下是一些需要注意的非法情形：

利用职务便利非法收受财物：如果临时工在提供服务的过程中，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条和第三百八十五条，公司、企业或其他单位的工作人员以及国家工作人员利用职务便利非法收受财物的行为，将依法追究刑事责任。
涉及违法行为：如果收工钱的行为涉及到偷税漏税、洗钱、行贿等其他违法行为，那么也是不合法的。这些行为都将受到法律的制裁。

综上所述，做临时工收工收钱在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。然而，在实际操作中，临时工和雇主都应遵守相关法律法规和合同约定，确保行为的合法性。同时，临时工也应注意保护自己的权益，避免受到不法侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

临时工扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法扣钱的情形规章制度明确且合理：用人单位若依法制定了包含扣钱相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容合理（如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例），同时已将规章制度有效告知临时工（通过书面文件签收、工作场所公示等方式），则扣钱行为可能是合法的。劳动合同有约定：临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣钱的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。当临时工出现符合合同约定的扣钱情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。因临时工自身过错造成损失：若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但赔偿应基于实际损失情况，且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不合法扣钱的情形规章制度不合法或未告知：若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），或规章制度的制定未经法定程序（如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商），或未将规章制度有效告知临时工，则扣钱行为可能不合法。随意扣罚：用人单位若无明确的扣钱认定标准和计算方式，或滥用扣钱权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。例如，用人单位不能仅因临时工工作态度不好就随意扣钱，必须依据明确的规章制度或劳动合同约定进行。罚款的非法性：罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。三、临时工的维权途径若临时工认为用人单位扣钱的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣钱行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工扣钱是否合法需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣钱行为的合理性等多个因素。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

接收单位安排的临时工工作，本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于这种安排是否符合相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：临时工的法律地位定义与性质：临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但合同期限较短或工作性质为非全日制。在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一独立的法律分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。合法性基础：只要临时工与用人单位之间签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且用人单位遵守了最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法律法规，那么这种安排就是合法的。单位安排临时工的合法性条件劳动合同签订：用人单位必须与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的基础。劳动条件保障：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保临时工在工作过程中的人身安全。工资与福利支付：临时工的工资应不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。同时，根据法律规定，临时工也应享受相应的社会保险和福利待遇。工作时间与休息休假：临时工的工作时间应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得超时工作或剥夺其休息休假的权利。可能存在的违法情形未签订劳动合同：如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。拖欠工资或福利：用人单位拖欠临时工工资或未提供应享受的福利待遇，将违反劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的仲裁或诉讼。超时工作或剥夺休息休假：如果用人单位安排临时工超时工作或剥夺其休息休假的权利，将违反国家关于工作时间和休息休假的规定，可能面临相应的法律责任。建议与措施核实合同与条款：作为临时工，您应仔细核实与用人单位签订的劳动合同内容，确保所有条款都符合法律法规的规定。保留证据：在工作过程中，您应保留好与用人单位相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。及时维权：如果发现用人单位存在违法情形，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，接收单位安排的临时工工作本身并不违法，但关键在于这种安排是否符合相关劳动法律法规的规定。如果您在作为临时工工作过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

临时工付饭钱是否合法，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：若饭钱是工资的一部分或双方有约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，饭钱作为工资的一部分或由用人单位承担，那么用人单位要求临时工付饭钱是不合法的，因为这违反了双方的约定。在这种情况下，临时工有权要求用人单位按照约定支付饭钱，或者将饭钱纳入工资总额中。若饭钱是额外的福利或未明确约定：如果临时工与用人单位之间没有就饭钱进行明确约定，且饭钱被视为用人单位提供的一种额外福利，那么用人单位有权决定是否继续提供这项福利，以及是否要求临时工支付饭钱。在这种情况下，如果用人单位要求临时工付饭钱，且该要求不违反相关法律法规，那么这一行为可能是合法的。但用人单位应当确保这一要求不会侵犯临时工的合法权益，如确保饭钱的标准合理、透明等。法律角度的考量：从劳动法的角度来看，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供合理的饮食条件。但如果用人单位与劳动者就饮食条件有特别的约定，如由劳动者自行承担饭钱，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定应当是有效的。同时，用人单位在要求临时工付饭钱时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害临时工的合法权益。综上所述，临时工付饭钱是否合法取决于具体情况。如果双方有明确约定或饭钱是工资的一部分，那么用人单位要求临时工付饭钱是不合法的。如果双方没有明确约定或饭钱是额外的福利，且用人单位的要求不违反相关法律法规和公平原则，那么这一行为可能是合法的。但无论如何，用人单位都应当确保其行为不违反劳动法的相关规定，并尊重和保护临时工的合法权益。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干临时工没去，对方收了钱是否违法，这取决于多个因素，包括对方收钱的原因、性质以及双方之间的约定等。以下从不同角度进行分析：一、如果对方收取的是“押金”或“保证金” 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得收取押金、保证金等费用。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成劳动关系。法律分析：如果对方以“押金”或“保证金”的名义收取了费用，而你并未实际工作，那么对方的行为可能构成违法。你有权要求对方退还已收取的费用。如果对方拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。二、如果对方收取的是“培训费”或“中介费” 法律背景：培训费：如果对方提供了培训服务，并收取了合理的培训费用，这通常不构成违法。但前提是培训服务必须实际提供，且费用合理。中介费：如果对方是中介机构，为你介绍了工作机会，并收取了中介费，这也不一定违法。但中介费必须在双方约定范围内，且中介机构必须履行了相应的中介服务。法律分析：对于培训费：如果你并未接受任何培训服务，或者培训服务与约定不符，你有权要求对方退还部分或全部费用。对于中介费：如果中介机构未履行中介服务，或者服务存在瑕疵，你同样有权要求退还费用。如果对方拒绝退还，你可以考虑通过法律途径解决。三、如果双方之间有明确的书面约定法律背景：书面约定是双方之间权利义务的重要依据。如果双方之间有明确的书面约定，关于费用的收取和退还，那么应按照约定执行。法律分析：如果书面约定中明确规定了在你未实际工作的情况下，对方有权收取一定费用（如违约金等），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方的行为可能不构成违法。但如果书面约定中未提及此类情况，或者约定不明确，你有权与对方协商退还费用。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。四、建议与行动与对方协商：首先，你可以尝试与对方沟通，了解对方收钱的具体原因和性质，并表达你的诉求和关切。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为对方的行为已经构成违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与对方沟通的记录、书面约定、转账凭证等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。最后，干临时工没去，对方收了钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国家本身并不直接收取临时工的劳务费，但涉及临时工劳务费的相关税务处理是合法的。以下从不同角度为您详细分析：税务角度个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，临时工取得的劳务报酬属于个人所得税的征税范围。这意味着，临时工在提供劳务并获得报酬时，需要依法缴纳个人所得税。但这一税费的收取主体是税务机关，而非国家直接收取劳务费。税务处理流程：通常，支付临时工劳务费的单位或个人会作为扣缴义务人，在支付劳务费时代扣代缴个人所得税。这一流程是合法的，也是税务管理的一部分。法律合规性合法性原则：任何税费的收取都必须有明确的法律依据。国家收取税费（如个人所得税）是基于法律的授权，且必须遵循法定程序和标准。临时工权益保护：临时工作为劳动者，其取得劳务报酬的权利受法律保护。同时，他们也有义务依法纳税。这一过程中，国家并不直接收取“劳务费”，而是通过税务机关征收个人所得税。实际操作中的注意事项合同与协议：在雇佣临时工时，建议签订明确的劳务合同或协议，其中应包含劳务报酬、支付方式、税务处理等条款。这有助于避免后续的纠纷。税务合规：支付临时工劳务费的单位或个人应确保税务合规，及时代扣代缴个人所得税，并保留相关凭证以备税务机关查验。权益保障：临时工在提供劳务过程中，如遇到税费收取不合理或权益受损的情况，可以依法维护自己的权益，如向税务机关举报或寻求法律援助。特殊情况说明如果存在非法收费：如果有人以国家的名义非法收取临时工的“劳务费”，这可能是违法行为。临时工应提高警惕，及时向相关部门举报。政策变动：税务政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整。因此，在处理临时工劳务费相关问题时，建议关注最新的税务政策动态。总结与建议：国家本身并不直接收取临时工的劳务费，但涉及临时工劳务费的相关税务处理（如个人所得税的代扣代缴）是合法的。在处理这类问题时，建议遵循税务法规，确保税务合规，并保护好自己的合法权益。如果您在临时工劳务费方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

关于“临时工被罚款是否合法”以及“临时工被罚款时应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。一、临时工被罚款的合法性临时工被罚款的合法性需根据具体情况判断。在符合一定条件下，用人单位可以对临时工进行合规的处理；但在无合法依据或处理不合理的情况下，罚款行为则属于违法。合法的处理情况：依据规章制度且内容合理合法：如果用人单位经过民主程序制定了合法有效的规章制度，并明确规定了违纪行为及相应的处理标准（如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时该规章制度已向临时工公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行相应处理。但处理需基于合理的金额和明确的违纪行为定义。因临时工自身过错造成损失：若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。不合法的罚款情况：无合法依据或规章制度存在瑕疵：如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知，则用人单位对临时工进行罚款缺乏合法依据，属于违法行为。此外，即使存在规章制度，但若罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。罚款的非法性：罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。二、临时工被罚款时的处理方式当临时工面临被罚款的情况时，应首先确认罚款的合法性与合理性，再根据实际情况选择通过公司内部解决、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。确认罚款的合法性与合理性：查看用人单位的规章制度，确认是否有明确且合法的罚款规定。审查罚款所依据的事实是否真实存在，以及罚款的幅度是否合理。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。与用人单位协商解决：与用人单位相关负责人进行冷静、理性的沟通，了解罚款的具体原因和依据。如认为罚款不合理，应明确向用人单位提出异议，并说明理由。同时，可提出撤销罚款决定、调整罚款金额等合理诉求。寻求劳动监察部门帮助：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、罚款通知、工作记录等相关材料。劳动监察部门将调查核实，如发现用人单位罚款行为违法，将责令其改正并依法处罚。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不改正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。三、注意事项在整个过程中，临时工应保留好所有相关证据，以便在必要时进行维权。面对罚款时，应保持冷静，明确罚款的原因和性质，再采取合适的应对措施。无论是公司内部罚款还是行政处罚，都应确保罚款行为的合法性与合理性，维护自身的合法权益。综上所述，临时工被罚款的合法性需根据具体情况判断，并确保处理行为符合法律法规的规定。当面临被罚款的情况时，临时工应积极采取措施维护自身权益。

临时工急辞工扣钱的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减临时工的工资；但在特定情况下，如因急辞工导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况下的合法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。实际履行：如果临时工按照法律规定的方式提前通知了用人单位，用人单位不能随意克扣工资。即便临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。二、特殊情况下的合法性分析经济损失赔偿：如果临时工急辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。合同约定：若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于急辞工扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。三、劳动者权益保护建议协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际案例参考假设某临时工因个人原因急辞工，未提前通知用人单位，且未造成实际经济损失。用人单位以“急辞工”为由扣除了该临时工部分工资。在此情况下，临时工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，向用人单位主张支付被扣除的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，临时工急辞工扣钱的合法性需综合考虑多种因素。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减工资；但在特殊情况下，如因急辞工导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。劳动者在遇到不合理扣钱情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工临时加钱是否违法，需分情况讨论：一、合法情形双方协商一致：如果临时工与用人单位在平等、自愿的基础上，就临时增加的劳动报酬达成了一致意见，并且这种增加不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种临时加钱的行为是合法的。例如，临时工因工作表现优秀或承担了额外的工作任务，用人单位与其协商后决定给予额外的奖励或报酬，这是双方自愿且合法的行为。符合同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果临时工与正式工从事相同或类似的工作，且工作量、工作质量等相当，那么临时工获得与正式工相当的报酬（包括临时增加的报酬）是合法的。二、违法情形单方面强制加钱且违反规定：如果用人单位未经临时工同意，单方面决定增加其劳动报酬，并且这种增加违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种行为是违法的。例如，用人单位以“临时加钱”为名，实际上是在压低临时工的原有工资水平，或者以不合理的条件要求临时工接受增加的报酬，这可能构成违法行为。未签订书面合同或合同条款不明确：如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者合同中未明确约定劳动报酬的支付方式和标准，那么在临时加钱时可能引发争议。在这种情况下，如果用人单位未能提供充分的证据证明其临时加钱的合法性和合理性，那么这种行为可能被视为违法。三、法律建议签订书面合同：无论是临时工还是正式工，都建议与用人单位签订书面劳动合同，明确约定劳动报酬、工作时间、工作内容等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免在临时加钱等问题上产生争议。保留证据：如果临时工与用人单位就临时加钱问题产生了争议，建议双方保留相关证据，如聊天记录、邮件、工资单等。这些证据有助于在争议解决过程中证明各自的立场和主张。及时咨询与维权：如果临时工认为用人单位在临时加钱问题上存在违法行为，或者自己的合法权益受到了侵害，建议及时向我咨询或向劳动保障部门投诉。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。总结来看，临时工临时加钱是否违法取决于具体情况。如果双方协商一致且符合法律法规的规定，那么这种行为是合法的；如果用人单位单方面强制加钱且违反规定，或者未签订书面合同导致争议，那么这种行为可能是违法的。

您好，关于“临时工是否合法”的问题，这其实涉及到我国劳动法律法规中关于劳务派遣和灵活用工的相关规定。下面我将结合最新的法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在法律上并不完全等同于劳务派遣工或非全日制员工，但在实际用工中，很多单位所谓的“临时工”往往指的是通过劳务派遣方式用工或者非全日制用工。根据我国相关法律法规，这两种用工方式在特定条件下是合法的。一、劳务派遣用工的合法性法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣用工的具体要求，包括派遣工不得超过各单位用工总量的10%等。合法性条件：劳务派遣用工必须符合临时性、辅助性或替代性的岗位要求。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过法定比例。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。实际情况：在现实中，一些单位可能存在滥用劳务派遣用工的情况，如将核心岗位长期使用劳务派遣工，这违反了法律法规的规定。近年来，随着法律法规的完善和监管力度的加强，劳务派遣用工的规范化程度有所提高，但仍存在一些需要改进的地方。二、非全日制用工的合法性法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中规定了非全日制用工的相关条款，允许用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系。合法性条件：非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。实际情况：非全日制用工在餐饮、零售、家政等行业较为常见，为用人单位提供了灵活的用工方式。非全日制员工同样享有劳动法律法规规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假等。三、关于“临时工”的权益保障同工同酬：无论是劳务派遣工还是非全日制员工，都应享有与用工单位直接招用的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。社会保险：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。非全日制员工也可以参加社会保险，具体政策因地区而异。劳动权益维护：劳动者在遇到劳动权益受损时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与总结对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免滥用劳务派遣或非全日制用工方式。应加强对劳动者的权益保障，确保同工同酬、缴纳社会保险等法定义务得到履行。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在遇到劳动权益受损时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结： “临时工”在符合法律法规规定的条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。随着劳动法律法规的完善和监管力度的加强，未来“临时工”的用工方式将更加规范化和合法化。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：临时工被扣1块钱1小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与工资约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付方式以及扣减工资的条件和程序，那么用人单位按照合同约定扣减工资（包括每小时扣减1元）可能是合法的，前提是这种扣减符合合同约定且不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中没有明确规定扣减工资的情况，或者扣减工资的行为违反了合同约定，那么这种扣减就是不合法的。最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果临时工的时薪在扣减1元后低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。最低工资标准通常由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素确定，并会定期调整。因此，在判断扣减工资是否合法时，需要参考当地的最低工资标准。扣减工资的合法性理由：用人单位扣减工资必须有合法、合理的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等。如果用人单位无法提供合法、合理的理由来支持其扣减工资的行为，那么这种扣减就是不合法的。即使存在合法、合理的扣减理由，用人单位也需要按照法定程序进行扣减，如提前告知劳动者、提供扣减依据等。实际操作建议：对于临时工来说，如果发现自己的工资被不合理扣减，首先应该查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。如果认为扣减工资的行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或提供合理的扣减依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某地区最低工资标准为每小时15元，临时工与用人单位签订的劳动合同中规定时薪为16元，但用人单位以某种理由扣减了每小时1元，那么扣减后的时薪为15元，虽然等于最低工资标准，但如果扣减理由不合法或未按照法定程序进行，这种扣减仍然是不合法的。如果扣减后的时薪低于15元，则明显违法。进一步思考：在判断临时工被扣工资是否合法时，除了考虑上述因素外，还需要关注用人单位的扣减行为是否频繁、是否对劳动者的生活造成了严重影响等。如果用人单位经常无故扣减工资或扣减金额较大，那么这种行为可能构成恶意拖欠工资或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益。总之，临时工被扣1块钱1小时是否合法需要结合具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工收取几百块钱的好处费，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：从劳动法律关系的角度：临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间同样建立的是劳动关系。在劳动关系中，员工应当通过正当途径获取劳动报酬，如工资、奖金等。收取好处费，并非通过正当劳动或合同约定的方式获得报酬，而是基于某种不正当的利益交换。这种行为可能违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，如果用人单位有明确规定禁止此类行为，那么临时工可能因此受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。从刑法或治安管理处罚法的角度：如果收取好处费的行为涉及到了权钱交易，即利用职务之便为他人谋取利益并收受财物，那么这种行为可能构成受贿罪（对于国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（对于非国家工作人员，如企业员工）。不过，这通常要求好处费的数额较大或情节严重。对于几百块钱的好处费，虽然可能不构成犯罪，但如果该行为扰乱了社会秩序或违反了治安管理规定，如敲诈勒索、诈骗等（尽管这些情形与单纯的收取好处费有所区别，但需根据具体行为判断），则可能受到治安管理处罚，如罚款、拘留等。不过，在大多数情况下，单纯的收取几百块钱好处费，若未伴随其他违法行为，可能不直接触发治安管理处罚。从民事法律关系的角度：如果收取好处费的行为导致了用人单位或其他员工的损失，那么收取好处费的人可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为收取好处费而导致了工作失误或给用人单位造成了经济损失，那么临时工可能需要赔偿这部分损失。法律建议：对于临时工而言，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，通过正当途径获取劳动报酬。不要试图通过收取好处费等不正当手段来获取额外利益，这不仅可能违反法律，还可能损害自己的职业声誉和未来发展。对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确禁止员工收取好处费等不正当行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。可能后果：如果临时工收取好处费的行为被用人单位发现，可能会受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果该行为涉及到了违法犯罪，那么临时工可能会面临刑事处罚或治安管理处罚。总之，临时工收取几百块钱的好处费是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都是不正当的，应当避免。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。