临时工收取几百块钱的好处费，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法律关系的角度：
- 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间同样建立的是劳动关系。在劳动关系中，员工应当通过正当途径获取劳动报酬，如工资、奖金等。
- 收取好处费，并非通过正当劳动或合同约定的方式获得报酬，而是基于某种不正当的利益交换。这种行为可能违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，如果用人单位有明确规定禁止此类行为，那么临时工可能因此受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。
从刑法或治安管理处罚法的角度：
- 如果收取好处费的行为涉及到了权钱交易，即利用职务之便为他人谋取利益并收受财物，那么这种行为可能构成受贿罪（对于国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（对于非国家工作人员，如企业员工）。不过，这通常要求好处费的数额较大或情节严重。
- 对于几百块钱的好处费，虽然可能不构成犯罪，但如果该行为扰乱了社会秩序或违反了治安管理规定，如敲诈勒索、诈骗等（尽管这些情形与单纯的收取好处费有所区别，但需根据具体行为判断），则可能受到治安管理处罚，如罚款、拘留等。不过，在大多数情况下，单纯的收取几百块钱好处费，若未伴随其他违法行为，可能不直接触发治安管理处罚。
从民事法律关系的角度：
- 如果收取好处费的行为导致了用人单位或其他员工的损失，那么收取好处费的人可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为收取好处费而导致了工作失误或给用人单位造成了经济损失，那么临时工可能需要赔偿这部分损失。
法律建议：
- 对于临时工而言，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，通过正当途径获取劳动报酬。不要试图通过收取好处费等不正当手段来获取额外利益，这不仅可能违反法律，还可能损害自己的职业声誉和未来发展。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确禁止员工收取好处费等不正当行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
可能后果：
- 如果临时工收取好处费的行为被用人单位发现，可能会受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果该行为涉及到了违法犯罪，那么临时工可能会面临刑事处罚或治安管理处罚。
总之，临时工收取几百块钱的好处费是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都是不正当的，应当避免。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。