结论：临时工私自收款500元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从职务行为的角度分析：

   • 如果临时工的收款行为是其职务范围内的一部分，且得到了用人单位的明确授权或默许，那么这种收款行为通常不会被视为违法。例如，临时工作为销售代表，按照公司规定收取客户款项，并随后上交公司，这是正常的职务行为。
   • 如果临时工未经授权，私自以用人单位名义收款，且未将款项上交，这可能构成职务侵占或挪用资金的行为，是违法的。特别是当收款金额较大或多次发生时，可能面临刑事责任的追究。不过，就500元这一具体金额而言，虽然金额不大，但行为的性质仍然关键，如果属于职务侵占或挪用，即使金额小也可能违反公司内部规定或相关法律法规。

2. 从个人行为的角度分析：

   • 如果临时工的收款行为完全是其个人行为，与用人单位无关，比如临时工私下为客户提供服务并收取费用，且这种服务并非用人单位的业务范围，那么这种收款行为主要涉及临时工与客户之间的民事关系。
   • 在这种情况下，如果临时工与客户之间达成了合意，且没有违反法律法规的强制性规定（如欺诈、胁迫等），那么这种收款行为通常是合法的。但需要注意的是，如果临时工利用了用人单位的资源或名义进行私下交易，可能构成对用人单位权益的侵害，用人单位有权追究其责任。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果临时工的私自收款行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。具体后果取决于行为的性质、金额大小、情节严重程度等因素。
   • 对于500元这一具体金额，虽然可能不构成刑事犯罪（如职务侵占罪的立案标准通常较高），但仍然可能违反公司内部规定或受到行政处罚（如罚款、警告等）。此外，如果这种行为多次发生或涉及多人，可能加重法律后果。

建议：

• 对于临时工而言，应当明确自己的职务范围和行为边界，避免未经授权私自收款。如果确实需要收款，应当事先得到用人单位的明确授权，并按照规定程序进行。
• 对于用人单位而言，应当加强对临时工的管理和培训，明确其职务范围和行为规范。同时，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似行为的发生。
• 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

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