关于“临时工被罚款是否合法”这一问题，需要结合具体情况进行详细分析。
一、临时工被罚款的合法性判断
依据合法有效的规章制度：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行相应处理。但处理必须基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
因临时工自身过错造成损失：
- 若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致，赔偿金额需合理且与损失相符，不能违反法律法规的规定。
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知，那么用人单位对临时工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 此外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性本质：
- 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。
二、临时工面对不合法罚款的应对措施
沟通协商：
- 临时工认为罚款不合法或不合理时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。确认罚款存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工有权要求返还被违法扣除的工资。
- 双方对罚款问题存在争议时，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
三、用人单位处理临时工工作失误的合法方式
劳动合同约定：
- 用人单位可以在劳动合同中约定相关条款，如员工未完成劳动定额或承包任务时的工资支付方式（如发放最低工资）。
纪律处分措施：
- 对于违反规定的临时工，用人单位可以采取警告、记过、降级等纪律处分措施，以规范员工行为。
协商一致的赔偿：
- 如临时工的工作失误给用人单位造成了经济损失，双方应协商一致确定赔偿金额和方式，确保赔偿的合法性和合理性。
总结：临时工被罚款的合法性需根据具体情况判断，并确保处理行为符合法律法规的规定。用人单位在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。临时工在面对不合法罚款时，也应积极采取措施维护自己的权益。