用学生生活费发临时工工资是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 工资支付的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付有明确的法律规定，必须按时、足额支付。
2. 学生生活费是学生的生活费用，不属于工资范畴，也不能用于支付工资。

二. 学生生活费与工资的区别

1. 性质不同：学生生活费是用于学生日常生活的费用，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
2. 来源不同：学生生活费通常由家庭或学校提供，而工资由用人单位支付。
3. 法律保障：工资受劳动法保护，有明确的支付规定和保障措施；而学生生活费则不受劳动法调整。

三. 违法性分析

1. 用学生生活费发临时工工资，实质上是将学生的生活费作为工资支付给临时工，这违反了工资支付的法律规定。
2. 此种行为可能损害学生的合法权益，因为生活费是他们的基本生活保障，被挪用支付工资后，可能影响学生的正常生活。

综上所述，用学生生活费发临时工工资是违法的，这种行为违反了劳动法关于工资支付的规定，也可能损害学生的合法权益。我建议用人单位应严格按照法律规定支付工资，确保工资的来源和支付方式的合法性。同时，学生也应保护自己的生活费不被挪用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。