关于临时工是否可以不办工作证的问题，这主要取决于用人单位的管理规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，虽然临时工与正式工在合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但他们在工作期间的基本权益是受到法律保护的。工作证作为证明员工身份和工作关系的重要凭证，对于维护员工的合法权益具有重要意义。

其次，从用人单位的管理角度来看，工作证不仅有助于确认员工的身份，还能方便进行考勤管理、门禁控制等工作。对于临时工而言，持有工作证可以更方便地进出工作场所，参与工作相关的活动，同时也能够减少因身份不明而带来的不必要的麻烦。

因此，我建议临时工应该办理工作证。如果用人单位没有主动提出办理工作证的要求，您可以主动向用人单位提出申请，说明办理工作证的重要性和必要性。如果用人单位拒绝办理或者拖延办理，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，即使没有工作证，您也应该注意保存其他能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据材料在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。