关于临时工工资是否可以不申报个人所得税的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的雇佣关系和收入情况来判断。
首先，我们要明确的是，只要个人取得的收入属于应税所得范围，就应依法申报纳税。这是税收法律法规的基本原则，适用于所有纳税人，包括临时工。
接下来，我们根据雇佣关系的不同来具体分析：
存在雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并按月领取工资，那么他们之间就存在雇佣关系。
- 在这种情况下，临时工取得的收入应按照“工资、薪金所得”进行申报纳税。
- 每月收入减除费用扣除标准（目前是每月5000元）后的余额为应纳税所得额，按照综合所得适用税率计算应纳税额。
- 用人单位在发放工资时，有义务为临时工代扣代缴个人所得税，并进行全员全额扣缴申报。
不存在雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位不存在雇佣关系，而是提供独立的劳务服务，如按次或按项目结算报酬，那么他们取得的收入应按照“劳务报酬所得”进行申报纳税。
- 每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用比例税率，税率为百分之二十。
- 支付劳务报酬的单位或个人需要按规定预扣预缴个税，并进行申报。
此外，我们还需要考虑收入情况与个税起征点：
- 如果临时工的月收入或劳务报酬达到或超过个人所得税的起征点（目前是5000元针对工资、薪金所得，或单次劳务报酬在800元以上针对劳务报酬所得），那么超出部分需要按照相应的税率进行缴纳。
- 即使临时工的月收入低于5000元或单次劳务报酬在800元以内，不需要缴纳个人所得税，但在办理年度综合所得汇算清缴时，仍应依法进行申报。
最后，关于申报流程与责任：
- 对于需要申报个税的临时工，应在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳应纳税款。
- 用人单位作为扣缴义务人，有义务按照规定为临时工代扣代缴个人所得税，并确保纳税义务的履行。
- 如果扣缴义务人未扣缴税款，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前自行缴纳应纳税款。
综上所述，临时工是否需要申报个人所得税，应根据其具体的雇佣关系和收入情况来判断。若满足纳税条件，应依法及时申报并缴纳个人所得税，以确保纳税义务的履行。同时，用人单位也应承担起代扣代缴的责任，确保税收法律法规的正确实施。因此，临时工工资不可以不申报个人所得税，除非其收入未达到应税标准或符合其他免税条件，但即便如此，在年度汇算清缴时仍需进行申报。