关于您提出的“临时工没有干满约定的时间是否可以领工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论他们是临时工还是正式工。因此，只要您按照合同或约定提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作时长是否满约定期限的限制。
二、具体支付情况
有明确约定的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，那么即使您没有干满约定的时间，用人单位也应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
无明确约定或约定不明确的情况：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑您的实际工作情况以及雇主的合理利益，以达成一个公平合理的支付方案。
三、特殊情况的考虑
经济损失的赔偿：
- 如果您未干满约定时间给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与您的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求您赔偿相应损失。但赔偿应通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。同时，每月扣除的部分不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将责令用人单位支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付标准、工作期限等关键条款，以避免后续纠纷。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
- 总结：临时工没有干满约定的时间，仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。在处理此类问题时，双方应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到纠纷，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。