临时工干了8天，当然可以拿工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论劳动者是正式工还是临时工，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 临时工的工资计算：

   • 临时工的工资通常按照实际工作天数或小时数来计算。如果双方有明确的约定，如日工资或小时工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付工资。
   • 在没有明确约定的情况下，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定临时工的工资。但无论如何，用人单位都不能以劳动者是临时工为由拒绝支付或克扣工资。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应当在约定的时间支付工资，通常是在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内。如果双方没有约定具体的支付时间，那么用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
   • 工资支付方式可以是现金、银行转账等，但应当确保劳动者能够及时、方便地收到工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣临时工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

具体建议：

• 如果你作为临时工已经工作了8天但尚未收到工资，首先可以与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，临时工干了8天是有权拿工资的，如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。