临时工的工资可以按天计算，但具体结算方式需由用人单位和临时工双方根据实际情况协商确定，并需遵守相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 适用情况：对于临时性、短期性且工作任务零散的工作，如建筑工地上的小工、展会临时工作人员等，按天计算工资是一种常见且灵活的方式。这种方式能够根据实际工作天数快速准确地计算报酬，便于双方结算。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未排除其他支付方式的可能性。对于非全日制用工（即临时工），工资支付周期可以更为灵活，包括按日支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这实际上为按日支付工资提供了法律基础。
其他结算方式：
- 除了按天结算外，临时工的工资还可以根据双方约定，采用按小时、按周或按月等多种方式结算。例如，家政服务临时工可能按周结算工资，而具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等，则可能按月结算工资。
二、法律规定与保障
最低工资标准：
- 无论采用何种结算方式，用人单位支付给临时工的工资都不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，用人单位需及时关注并遵守。
非全日制用工的特殊规定：
- 对于非全日制用工（如钟点工等），除了上述提到的工资结算周期限制外，其小时计酬标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这确保了非全日制用工的劳动者也能获得合理的报酬。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确约定工资支付方式和标准。这可以通过签订书面劳动合同或形成明确的口头协议来实现。约定内容应包括工资计算方式、支付周期、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
合法维权：
- 如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的主张。
四、示例说明
假设一位临时工在建筑工地上工作了5天，双方约定按天计算工资，每天工资为200元。那么，该临时工应获得的工资总额为：5天 × 200元/天 = 1000元。如果用人单位未按约定支付这1000元工资，临时工就可以依据上述法律规定和约定内容，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，临时工的工资可以按天计算，但具体结算方式需由双方协商确定，并需遵守相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果您在临时工工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。