单位增加临时工的决定权通常归属于单位管理层或相关负责人，但具体需依据单位内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位会制定内部规章制度来规范用工行为，包括临时工的招聘、管理、解雇等。这些规章制度通常由单位管理层制定，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过后实施。
   • 如果单位内部规章制度中明确规定了增加临时工的决定程序或权限，那么单位应按照这些规定来执行。例如，规章制度可能规定增加临时工需经部门负责人提议、人力资源部门审核、单位领导批准等程序。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同是单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了单位在特定情况下可以增加临时工，以及增加临时工的决定程序或权限，那么单位应遵守这些约定。
   • 集体合同是工会或职工代表与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的协议。如果集体合同中涉及临时工的用工问题，单位也应按照集体合同的规定来执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在用工方面应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。虽然这些法律法规没有直接规定增加临时工的决定权归属，但单位在行使用工自主权时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位增加临时工的行为违反了相关法律法规，如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在增加临时工时，应首先查阅单位内部规章制度、劳动合同或集体合同中关于临时工用工的规定，确保决策程序的合法性和合规性。
• 如果单位内部没有相关规定或规定不明确，单位可以与劳动者或工会进行协商，达成一致意见后再行决定。
• 在行使用工自主权时，单位应尊重劳动者的合法权益，避免违反相关法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序擅自增加临时工，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的投诉和仲裁申请。
• 如果单位与劳动者之间因增加临时工问题发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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