关于临时工与正式工的比例问题，目前并没有一个统一的、由法律直接规定的固定比例。这一比例通常是由企业根据自身的经营需要、生产特点、岗位需求以及劳动力市场状况等多种因素来自主决定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业自主权：

   • 在大多数情况下，企业有权根据自身的实际情况来设定临时工与正式工的比例。这种自主权是企业经营灵活性的体现，有助于企业更好地适应市场变化，调整劳动力结构。

2. 法律法规的约束：

   • 虽然法律没有直接规定临时工与正式工的具体比例，但企业在设定这一比例时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对临时工的招聘、使用、管理以及待遇等方面都有明确的规定，企业必须确保临时工的权益得到保障，避免违法用工。

3. 行业惯例与集体合同：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在行业惯例或集体合同对临时工与正式工的比例有所规定。这些规定通常是在行业组织或工会与企业协商后达成的，具有一定的约束力。
   • 如果企业所在行业或地区存在这样的规定，那么企业在设定比例时就需要考虑这些因素，确保符合行业惯例或集体合同的要求。

4. 实际运营中的考虑：

   • 企业在设定临时工与正式工的比例时，还需要考虑实际运营中的多种因素，如生产任务的波动性、劳动力市场的供求状况、员工的技能水平和稳定性等。
   • 通过合理设定比例，企业可以更好地平衡劳动力成本、生产效率和员工满意度之间的关系，实现企业的可持续发展。

建议：

• 如果你作为劳动者或企业管理者，对临时工与正式工的比例有疑问或需要进一步的指导，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
• 同时，无论你是劳动者还是企业管理者，都应该密切关注相关的劳动法律法规和政策变化，确保自己的权益得到保障或企业的用工行为合法合规。