在解答如何区分“临时工”和“正式工”这一问题时，我们可以从多个维度进行详细阐述，以确保您有一个全面且深入的理解。

一、合同类型与期限

正式工：

• 通常与用人单位签订的是无固定期限或长期（如五年以上）的劳动合同。
• 这种合同类型赋予了正式工高度的就业稳定性和保障，除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

临时工：

• 一般签订的是短期固定期限合同，或者以完成一定工作任务为期限的合同。
• 合同期限相对较短，劳动关系较为不稳定，任务完成后合同即可能终止。

二、工作性质与岗位

正式工：

• 从事的是企业内的核心、稳定的工作岗位。
• 拥有完整的职业发展路径和晋升机会，是企业稳定的人力资源组成部分。

临时工：

• 多被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
• 这些岗位往往不是企业的核心业务部分，工作性质较为边缘化，且可能随任务完成而调整。

三、薪资待遇与社保福利

正式工：

• 薪资结构完善，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多种组成部分。
• 工资水平相对较高，且随工作年限和企业效益有稳定的增长机制。
• 享受全面的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，以及企业提供的各种福利（如年终奖、带薪休假、员工培训、节日福利、体检等）。

临时工：

• 工资主要以工作量或工作时间计算，标准相对较低，且增长机制不明显。
• 较少享有绩效奖金等其他收入。
• 虽然也参加社会保险，但福利待遇往往不如正式工全面，可能只享受部分保险待遇，且缺乏其他额外的福利。

四、职业发展与工作权限

正式工：

• 有明确的职业规划，企业提供晋升渠道和培训机会，职业发展路径清晰。
• 工作自主权高，能参与核心业务和决策过程，对企业有更强的归属感和责任感。

临时工：

• 职业培训有限，晋升机会少，工作内容单一重复，职业发展受限。
• 工作权限低，主要完成特定辅助性任务，难以接触到企业的核心业务和决策。

五、工作稳定性与辞退成本

正式工：

• 工作稳定性高，非法定情形不易被解雇，失业风险低。
• 如果被解雇，企业需要支付经济补偿，辞退成本高。

临时工：

• 工作稳定性差，易因任务完成或企业经营调整而终止劳动关系。
• 辞退成本低，劳动关系灵活可随时终止，对双方来说都较为便捷。

六、招聘方式与法律地位

招聘方式：

• 正式工：通过规范的招聘流程进入企业，包括简历筛选、面试、考核等多个环节，招聘信息通过正规渠道发布。
• 临时工：招聘方式灵活多样，可能通过劳务派遣公司、人才市场、熟人介绍等途径进行，招聘标准和流程相对简化。

法律地位：

• 根据我国法律规定，无论是正式工还是临时工，都是劳动合同制职工，无本质上的身份区别，只有合同期限长短不同。
• 临时工在工作时受伤同样应认定为工伤，享有工伤保险待遇和其他合法权益。

综上所述，“临时工”和“正式工”在合同类型、工作性质、薪资待遇、职业发展、工作稳定性、招聘方式以及法律地位等多个方面均存在显著差异。这些差异反映了不同员工群体在企业中的地位和权益保障程度的不同。因此，作为劳动者，了解自身所属的用工类型及其对应的权益至关重要；作为企业，合理区分并保障各类员工的合法权益也是实现和谐劳动关系的关键。