临时工的工资一般应由与其建立劳动关系的用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与工资发放
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了用工关系，就建立了劳动关系。
工资发放义务：
- 用人单位作为劳动关系的主体，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
二、临时工工资发放的特殊情况
通过劳务派遣用工：
- 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么工资一般由劳务派遣公司发放。但这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，仍然需要承担工资发放的法律责任。同时，用人单位也需要对劳务派遣公司的工资发放情况进行监督，确保临时工的合法权益得到保障。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如小时工），虽然其工作时间相对灵活，但同样与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位也需要按照约定和国家规定，向非全日制用工的劳动者支付工资。
三、工资发放的法律保障
最低工资标准：
- 无论临时工还是正式工，其工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
工资支付周期：
- 用人单位应当按照约定的工资支付周期（如月、周等）向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
四、建议与注意事项
签订劳动合同：
- 无论是正式工还是临时工，都建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付周期等。
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位之间的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，临时工的工资一般应由与其建立劳动关系的用人单位发放。在特殊情况下（如通过劳务派遣用工），工资可能由劳务派遣公司发放，但用人单位仍需承担监督责任。无论哪种情况，用人单位都需要遵守国家关于工资支付的法律、法规和政策，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，也可以直接向我咨询。