临时工被开除了应该找谁要工资

2025-07-19 劳动纠纷

临时工被开除了，应该向用人单位索要工资。

在我国，“临时工”的说法已不准确，现在统称为劳动关系或劳务关系。如果双方是劳动关系，用人单位在开除劳动者时，应当结清劳动者的工资和福利待遇。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，具体如下：

向劳动行政部门举报：由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付应得的劳动报酬。
申请调解、仲裁：劳动者还可以选择向调解组织申请调解，以寻求双方和解的可能。若调解无果，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：若仲裁结果仍无法令劳动者满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在具体操作上，劳动者应当保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工资支付凭证等证据，以便在举报、调解、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。同时，劳动者也应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的议价能力。

总之，临时工被开除后，有权向用人单位索要工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工工资的发放问题，核心在于明确用工关系及责任主体，具体分以下几种情况处理：一、若与用人单位建立直接劳动关系（如签订书面/口头劳动合同）工资支付主体根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须直接支付工资，不得委托第三方代发（除非劳动者书面同意）。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位仍需承担支付责任。维权路径协商：优先与用人单位沟通，要求出具工资条并明确支付时间。投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。二、若通过劳务派遣公司用工（如临时保安、促销员）工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司（用人单位）必须按月支付工资，用工单位（实际工作场所）仅承担连带责任。若派遣公司拖欠工资，劳动者可同时要求两方支付。维权路径双线投诉：向派遣公司所在地劳动监察投诉，同时向用工单位所在地监察部门反映情况（要求用工单位督促派遣公司支付）。仲裁对象：申请仲裁时，可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，要求承担连带支付责任。三、若属于非全日制用工（如兼职、日结工）工资支付规则根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时）。维权要点保留证据：需提供工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、工资转账记录等证明用工时长及工资标准。快速处理：因非全日制用工无试用期、经济补偿等规定，若拖欠工资，建议直接申请仲裁（流程相对简化），避免拖延。四、若被个人包工头雇佣（如建筑工地临时工）责任主体包工头若不具备用工主体资格（如无营业执照），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，发包单位（如建筑公司）需承担先行清偿责任，清偿后可向包工头追偿。维权步骤集体投诉：联合其他工友向当地住建部门或劳动监察大队投诉，要求发包单位垫付工资。证据要求：需提供工资欠条、考勤表、工友证言等证明劳动关系及欠薪金额的证据。若包工头失联，可申请法院公告送达并缺席判决。温馨提示：无论何种用工形式，务必保留工资条、考勤记录、工作证等证据，这是维权的关键。若用人单位以“临时工无需签合同”“工资已结清”等理由拒付，可明确告知其法律后果（如双倍工资赔偿、行政处罚等），增加协商成功率。如有具体案情（如欠薪金额、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。

临时工被开除不给工资，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：你可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其开除行为及拒付工资的做法违反了法律规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：及时采取行动：一旦发现用人单位有拒付工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备后续需要。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。如果用人单位开除你后不立即结清工资，这也是不合法的。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。因此，你有权要求用人单位立即结清工资。最后，我要强调的是，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。遇到被开除不给工资的情况，不要忍气吞声，要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工在签了离职单之后，一般应向原工作单位（即雇主）要求支付工资。具体要求和流程可能因实际情况有所不同，以下从多个角度进行分析。一般情况下的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论正式工还是临时工，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在签了离职单之后，临时工有权向原工作单位要求支付其应得的工资。工资支付通常应在离职时一次性结清，或者按照双方约定的时间和方式进行支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职单的内容与影响离职单是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议。它通常包含了离职的原因、离职的时间、工资结算等事项。如果离职单中明确约定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照离职单的约定来执行。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依据离职单的约定来维护自己的权益。如果离职单中没有明确约定工资支付的事项，或者约定不明确，那么劳动者仍然有权根据相关法律法规的要求，向用人单位要求支付工资。特殊情况下的工资支付如果临时工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资无法按时支付，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在某些特殊情况下，如用人单位破产、倒闭或逃匿等，劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资。这时，劳动者可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等机构寻求帮助。建议与注意事项在签离职单之前，临时工应当仔细阅读离职单的内容，确保其中包含了工资支付等关键事项，并明确约定了支付的时间和方式。如果对离职单的内容有疑问或不确定的地方，临时工可以向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。在离职后，如果用人单位未按时支付工资，临时工应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职单等），以便在必要时维护自己的权益。后续行动建议：如果您在要求支付工资的过程中遇到任何问题或困难，或者对离职单的内容有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

临时工被开除后，首先需要确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的维权措施。以下从不同角度为你详细分析：一、确认辞退合法性这是维权的第一步。用人单位辞退临时工，需要有合法合理的理由，比如临时工的专业技能、工作能力不符合岗位要求，或者存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、泄露公司机密等）的情况。如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，那么辞退行为可能就不合法。二、应对合法辞退如果辞退是合法的，用人单位应当按照临时工实际工作的天数结算工资。这是临时工应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。同时，用人单位一般不需要支付额外的经济补偿，但如果有特别约定或者符合当地劳动法规的特殊规定，也可能需要支付一定的补偿。三、应对非法辞退如果辞退是非法的，临时工有两种主要的维权途径：要求继续履行劳动合同：如果临时工希望继续在该单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，让自己能继续正常工作。要求支付赔偿金：如果临时工不希望继续在该单位工作，或者用人单位拒绝撤销辞退决定，那么临时工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、收集证据与维权途径无论辞退是合法还是非法，临时工都需要收集相关证据来支持自己的维权主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资发放凭证、辞退通知等。收集到证据后，临时工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，临时工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来争取自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但需要注意在法定时效内提出申请。五、特殊情况处理未提前通知辞退：如果用人单位没有提前通知临时工就被辞退，根据相关规定，用人单位可能需要支付相应的代通知金。社保处理：临时工被辞退后，社保处理也是一个重要问题。如果单位未为其缴纳社保，单位应补缴辞退前未缴纳的部分。单位应在解除劳动关系之日起15日内为临时工办理社保停保手续。临时工可自行决定是否以个人身份继续缴纳社保，以保障自身权益。建议：面对被开除的情况，临时工要保持冷静，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

当临时工被开除时，是否有赔偿以及赔偿的具体方式和标准，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、是否签订了劳动合同、解除合同的原因以及您的工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细解答：一、存在劳动关系的情况未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即额外一倍工资）。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。违法解除赔偿金：若用人单位无故解除合同且未提前通知，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。已签订劳动合同经济补偿金：若用人单位因客观情况变化无法履行合同、经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿金。标准与未签订劳动合同时的违法解除赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同。违法解除赔偿金：若用人单位违反法律规定解除合同（如无正当理由辞退），同样需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。特殊情况未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。试用期解除限制：试用期内解除合同需证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。二、存在劳务关系的情况若您与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。三、维权途径若您被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。四、示例说明假设您作为临时工工作了9个月且未签订劳动合同后被无故辞退：双倍工资差额：您可主张第2-9个月的双倍工资差额（共8个月）。经济赔偿金：工作满6个月以上不足一年，按1个月工资×2倍=2个月工资支付赔偿金。总计赔偿：8个月工资（双倍差额）+2个月工资（赔偿金）=10个月工资。综上所述，临时工被开除是否有赔偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

核心结论：做临时工被单位开除，工资一般应按实际工作天数或完成的工作量，在解除劳动时一次性结清；若单位拖欠或克扣工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：正常解除劳动关系，工资结算方式根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若按天计酬：单位应按实际工作天数，结合双方约定的日工资标准结算工资。例如：约定日薪200元，工作10天被开除，应支付2000元。若按工作量计酬：单位应按已完成且验收合格的工作量，结合约定单价结算工资。例如：约定每完成100件产品支付500元，已完成80件且验收合格，单位应按比例支付400元（80/100×500）。特殊情况：若双方约定工资支付周期（如周结、月结），但劳动关系因开除提前终止，单位仍需在解除时结清全部工资，不得以“未到支付周期”为由拖延。单位拖欠或克扣工资，维权途径若单位拒绝支付、拖延支付或克扣工资（如以“工作不达标”“造成损失”等理由扣减），劳动者可通过以下方式维权：协商：与单位沟通，要求按约定支付工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或劳动保障监察网站），提交劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录）和工资未支付证据，要求监察部门责令单位限期支付。仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。临时工与单位的法律关系认定需注意，“临时工”并非法律术语，实际法律关系可能为：劳动关系：若单位与劳动者签订劳动合同（或形成事实劳动关系，如接受管理、提供长期劳动），适用《劳动法》《劳动合同法》，工资结算及维权按上述规则处理。劳务关系：若劳动者以个人名义提供一次性或短期服务（如兼职、日结工），双方为平等民事主体，适用《民法典》合同编。此时工资结算以双方约定为准，若单位违约，可直接起诉要求支付劳务费及违约金（如有约定）。建议：保留好工作证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等），以便维权时使用。若对工资结算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。

针对您提出的“中介介绍的临时工被单位辞退了问谁要钱”的问题，这主要涉及到临时工与用工单位、中介之间的法律关系及责任承担问题，以下是我的详细解答：明确法律关系：首先，需要明确的是，您与用工单位之间是否建立了劳动关系。这通常取决于您与用工单位之间是否签订了书面劳动合同，以及您是否实际接受了用工单位的管理和指挥，从事了用工单位安排的工作。如果您与用工单位建立了劳动关系，那么用工单位辞退您，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济补偿或赔偿。如果您与用工单位并未建立劳动关系，而是与中介建立了劳务关系或雇佣关系，那么您可能需要向中介主张权利。与用工单位建立劳动关系的情况：经济补偿：如果用工单位无正当理由辞退您，且您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用工单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在用工单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由在医疗期内辞退您，那么用工单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。与中介建立劳务关系或雇佣关系的情况：如果您与中介签订了劳务合同或雇佣合同，且合同中约定了中介在您被用工单位辞退时应承担的责任，那么您可以依据合同约定向中介主张权利。如果合同中没有明确约定，但中介在介绍您工作时存在过错或欺诈行为，导致您被用工单位辞退，那么您也可以考虑向中介主张一定的赔偿或补偿。不过，这种情况下需要您提供充分的证据来证明中介的过错或欺诈行为。实际操作建议：收集证据：无论您是与用工单位还是中介发生纠纷，都需要收集相关证据来证明您的主张。这包括劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录、辞退通知等。协商解决：在收集到证据后，您可以先尝试与用工单位或中介进行协商解决。通过友好沟通，看是否能够达成一致意见并解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，您被辞退后应该向谁主张权利，取决于您与用工单位或中介之间的法律关系以及合同约定。建议您先明确自己的法律关系，再收集相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工干了一天被厂开除，工资是可以要求支付的。法律背景与解释：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论工作期限长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。临时工，尽管可能未签订正式的劳动合同，但只要实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。工资支付的规定：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。即使劳动者只工作了一天，也有权获得这一天的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。开除与工资支付的关系：用人单位开除劳动者，并不影响劳动者已经提供劳动的事实，也不免除用人单位支付工资的义务。无论开除的原因是什么，只要劳动者已经实际工作，用人单位就必须支付相应的工资。法律建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确说明自己的权益和法律依据，以促使用人单位尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。可能的法律后果：如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。总结与进一步思考：作为劳动者，无论工作期限长短，都有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当勇敢维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

临时工被开除不给工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律角度根据劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。开除属于解除劳动合同的一种情形，因此用人单位有义务即时结清工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、实际操作角度如果遇到临时工被开除且用人单位拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位负责人进行平和、理性的沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，清晰阐述工作内容、时间以及工资计算依据，并指出拒付工资违反法律规定。保留好相关证据，如谈话录音、短信或电子邮件记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：收集能够证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。携带准备好的材料向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权对其作出行政处罚，并可申请法院强制执行。申请劳动仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。撰写仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会受理案件后，将按照法定程序组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。若裁决支持诉求，用人单位需按裁决结果支付工资。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、相关证据材料及仲裁裁决书等，向人民法院提交。人民法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍不履行判决义务，可向法院申请强制执行。三、建议与提醒在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，临时工被开除不给工资是不合理的，也是违法的。你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

临时工被开除，同样有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度：在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动关系的实际性质来判断。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论合同期限长短，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。因此，即使是被开除的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。工资支付原则角度：工资支付应当遵循诚实信用、等价有偿的原则。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是市场经济的基本规则。如果用人单位无故开除劳动者且不支付工资，这不仅违反了法律规定，也违背了市场经济的基本原则。实际操作角度：在实际操作中，如果临时工被开除，首先应当与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。工资计算公式（若涉及具体数额计算）：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数实际出勤天数（若按日计酬，则直接为日工资标准实际出勤天数）。这里需要注意的是，月工资标准应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况角度：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工与用人单位之间签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该工作任务已经完成，那么劳动合同自然终止，此时用人单位支付完应得工资后，开除行为并不违法。另外，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但同样需要支付应得的工资。建议：作为劳动者，无论你是临时工还是正式工，都应当了解自己的权益和义务，学会用法律武器来保护自己。如果遇到被开除且不支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。