讨要临时工工资时，核心原则是保持冷静、理性沟通，并注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体建议，分情况说明：

1. 与雇主直接沟通

   • 友好协商：首先尝试与雇主友好沟通，明确说明工资未支付的情况，询问具体原因（如财务流程延迟、计算错误等），并要求明确支付时间。
     
   • 保留证据：沟通时尽量通过书面形式（如微信、短信、邮件）留存记录，或录音（需确保合法，不侵犯他人隐私），以便后续维权。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（临时工）工资结算周期不得超过15日。若雇主拖欠，可明确告知其违法性。

2. 通过第三方协助调解

   • 劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交工资条、考勤记录、工作证明等证据，要求介入调查并督促支付。
     
   • 工会或行业组织：若雇主是正规企业或单位，可联系工会或行业组织协助调解，推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若拖欠金额较大或雇主拒不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 关键证据：需提供劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作照片/视频、证人证言等，证明劳动关系及工资未支付的事实。

4. 特殊情况处理

   • 无书面合同：即使未签订劳动合同，只要能证明实际用工关系（如工资转账记录、工作安排记录等），仍可主张工资。
     
   • 雇主失联或跑路：可向法院申请支付令，或向公安机关报案（若涉嫌恶意欠薪）。

温馨提示：讨要工资时避免采取过激行为（如堵门、威胁等），以免触犯法律。若对流程不熟悉或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。