针对老板拖欠临时工工资的问题，你可以通过以下合法且有效的途径来讨要工资：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静理智的沟通，询问拖欠工资的具体原因，并明确表达你按时获取工资的合理诉求。这是最直接、便捷的方式，有助于维持良好的雇佣关系，降低维权成本。
   • 书面通知：若直接沟通无果，你可以通过邮件、短信或书面信函的方式，向老板提出支付要求，并保留好相关记录。书面通知中应明确你的工作时间、应发工资数额、拖欠时长等关键信息，以便在后续维权过程中作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料，如身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队进行投诉，你可以通过拨打12333热线或前往其办公地点进行。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如情况属实，将责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时申请仲裁。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按老板人数提交副本。申请书应载明你及老板的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁庭将受理你的申请并进行审理，双方当事人需提供证据支持各自的主张。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 前置程序：在提起诉讼前，你需要确保已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁裁决不服。你才能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼：整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状应记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
   • 法院审理：法院将按法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时使用。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保你的权益得到充分保障。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
• 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。

最后，我希望你能够顺利讨回拖欠的工资。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。