核心结论：临时工向老板要钱（索要劳动报酬）时，建议优先通过协商沟通解决，若协商不成可依法维权。具体操作需分情况处理，以下分步骤说明：
一、优先协商：友好沟通是第一选择
- 明确沟通目的：直接说明“我是临时工，根据约定完成了XX工作，现在需要结算工资”，避免模糊表述。
- 选择合适时机：尽量在老板不忙时（如工作结束后、非会议期间）沟通，避免情绪化或威胁性语言。
- 保留证据：提前整理好能证明劳动关系和工资约定的证据（如聊天记录、口头约定录音、工作记录等），沟通时可提及“我们有XX约定，您看是否方便现在结算？”。
法律依据：根据《民法典》第469条，口头约定也具有法律效力，但需证明约定内容存在。
二、协商不成时：依法维权
若老板拒绝支付或拖延，可按以下步骤处理：
收集证据：
- 证明劳动关系：工作证、考勤记录、同事证言、工作现场照片/视频等；
- 证明工资标准：聊天记录、录音、书面协议（如有）等；
- 证明工作成果：完成的任务清单、验收记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询老板所属单位信息）；
- 监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
- 仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
起诉至法院：
- 若仲裁后仍不支付，可向法院提起民事诉讼（需准备仲裁裁决书、证据材料等）；
- 法院判决后，老板仍不支付可申请强制执行。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况处理
- 无书面协议：若完全无书面证据，可尝试通过证人证言（如同事）、工作痕迹（如微信工作群记录）等辅助证明。
- 老板失联：若老板跑路或联系不上，可向法院申请宣告其失踪或破产，通过财产清算支付工资。
- 金额较小：若争议金额较小（如几百元），可考虑通过“人民法院在线服务”小程序快速立案，降低维权成本。
温馨提示：临时工虽未签订劳动合同，但只要实际提供了劳动，就受法律保护。沟通时保持冷静，依法维权是关键。若有具体证据或纠纷细节，可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作方案。