核心结论：作为临时工，完成工作后向老板要工资，可以通过友好沟通、书面催告、收集证据、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 直接沟通：首先，可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，明确表达自己已经完成了工作，并询问工资何时能够支付。这种方式通常是最快捷、最直接的解决途径。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样有助于双方达成共识。

2. 书面催告：

   • 发送催告函：如果口头沟通无果，可以考虑向老板发送一份书面的催告函，明确列出工作完成的时间、应支付的工资数额以及支付期限等，要求老板在规定时间内支付工资。
   • 保留证据：发送催告函时，最好通过电子邮件或快递等方式，并保留好发送记录和回执，以备后续维权之需。

3. 收集证据：

   • 工作证明：收集能够证明自己与老板之间存在雇佣关系以及完成工作的证据，如工作记录、工作成果、同事证言等。
   • 工资约定：如果有与老板关于工资的口头或书面约定，也应一并收集作为证据。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 投诉举报：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 配合调查：在投诉举报时，应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取法律行动之前，最好先了解清楚当地的劳动法律法规，确保自己的诉求是合理合法的。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。