当临时工辞工后需要向老板询问工资支付问题时，可以通过以下步骤来妥善处理：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 确保你有充分的证据来证明你与雇主之间的雇佣关系以及应得的工资。这包括但不限于工作合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证或工服等。
   • 如果之前有过与老板关于工资的沟通记录，如微信聊天记录或短信，也请妥善保存。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以便在沟通时能够有理有据地提出自己的要求。

二、沟通阶段

1. 选择合适的沟通方式：

   • 根据你与老板的沟通习惯，选择微信、短信、电话或面对面等方式进行沟通。
   • 如果选择书面沟通，如微信或短信，请确保内容清晰、礼貌且直接。

2. 明确表达诉求：

   • 在沟通时，首先感谢老板过去的雇佣，并明确表达你辞工后希望尽快获得应得工资的诉求。
   • 提供具体的工资数额和计算依据，以便老板能够清楚了解你的要求。

3. 保持冷静和礼貌：

   • 无论老板如何回应，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
   • 如果老板提出异议或拖延支付，可以耐心解释并再次强调你的合法权益。

三、后续处理

1. 记录沟通过程：

   • 无论选择哪种沟通方式，都请记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等。
   • 这将有助于你在后续处理中提供证明或参考。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果老板拒绝支付工资或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

3. 考虑其他途径：

   • 除了法律途径外，你还可以尝试通过社交媒体、行业组织或社区组织等渠道寻求帮助或曝光问题。
   • 但请注意，在采取任何行动之前，请确保你的行为合法且不会损害自己的权益。

示例信息

以下是一个示例信息，供你参考：

“老板您好，我是XXX（你的姓名），之前在您这里做临时工，现在已经辞工了。我想请问一下，我的工资什么时候能够结算给我？我算了一下，应得工资是XXX元（具体数额）。希望您能够尽快安排支付，谢谢！”

总之，当临时工辞工后需要向老板询问工资时，请务必保持冷静、礼貌且有理有据地提出自己的诉求，并准备好相应的证据和法律支持。