向兼职老板讨要工资时，确实需要一些策略和技巧，既要维护自己的权益，又要保持职业形象。以下是我为你整理的一套详细步骤和建议，希望能帮到你：

一、前期准备

1. 梳理工资情况：

   • 仔细回顾你的兼职工作，包括具体的工作时间、工作内容以及应得的工资数额。
   • 根据之前的约定，准确计算出你的工资总额，包括正常工作报酬和可能的加班工资等。

2. 收集证据：

   • 整理你的考勤记录，比如打卡记录、签到表照片等，以证明你的工作事实。
   • 保存你的工作成果记录，如完成的项目文档、任务清单等，以展示你的工作贡献。
   • 保留与老板关于工作内容和报酬的聊天记录、电子邮件等，作为沟通凭证。

二、友好沟通

1. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个老板相对不忙且心情较好的时候提出工资问题。
   • 可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、信息）等方式，根据老板的习惯和偏好来决定。

2. 保持礼貌和尊重：

   • 开场时可以先表达感谢，比如：“感谢您给我这次兼职机会，我在这里学到了很多。”
   • 然后清晰表明你的来意，比如：“我想了解一下我这段时间的工资何时可以发放？”

3. 提供证据和计算依据：

   • 在沟通时，简要展示你准备好的证据和工资计算方式。
   • 可以说：“这是我的考勤记录和工作成果，按照我们之前的约定，我的工资应为[具体金额]。”

三、应对拖延或拒绝支付

1. 理解并再次强调需求：

   • 如果老板表示有困难或需要延迟支付，你可以表示理解，但同时强调你的个人生活压力。
   • 可以说：“我理解公司可能有一些困难，但这笔工资对我来说很重要，希望能在合理期限内解决。”

2. 委婉提醒法律后果：

   • 如果老板持续拖延，你可以适当提及《劳动法》关于按时足额支付工资的规定。
   • 可以说：“根据法律规定，用人单位应该按时支付工资，希望我们能友好解决这个问题。”

四、正式沟通模板（邮件示例）

如果口头沟通没有结果，你可以通过邮件正式提出诉求：

主题：关于兼职工资发放的咨询

老板您好：

我是[你的姓名]，自[开始日期]起在贵公司担任[职位名称]。根据我们之前的约定，我的工资标准为[时薪/日薪/项目费]，应于每月[日期]通过[支付方式]结算。

截至今日，我尚未收到[月份]的工资共计[金额]。为了确保双方的权益，我特此向您确认：

1. 是否存在支付流程的变动？
2. 我需要提供哪些材料协助结算？
3. 预计何时能完成支付？

感谢您的理解与支持，期待您的回复。

此致
敬礼

[你的姓名]
[联系方式]

五、法律途径

如果友好沟通仍然没有结果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集好相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。
   • 他们会进行调查和处理，帮助你维护劳动者权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。
   • 仲裁机构将公正处理纠纷，要求老板支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。
   • 通过法律强制手段要求老板支付工资，维护自身合法权益。

希望这些建议能帮到你，让你在讨要工资的过程中更加顺利和有效。同时，也建议你在未来的工作中尽量签订正式的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。