核心结论：工作结束后向老板要工资，可通过友好沟通、收集证据、依法维权等途径解决，具体如下：

1. 友好沟通协商

   • 主动沟通：首先，选择一个合适的时间和方式，比如在工作结束后找个老板相对空闲的时间，面对面或者通过电话、微信等礼貌地提出工资结算的事宜。例如，你可以说：“老板，我这段时间的工作已经结束了，想跟您确认一下工资什么时候能结算给我呢？”以平和、诚恳的态度沟通，避免引起不必要的冲突。
   • 明确诉求：在沟通中，清晰地告知老板你应得的工资数额以及结算的时间要求。如果之前有约定过工资结算方式和时间，可以提及约定内容，让老板更清楚你的诉求依据。

2. 收集相关证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与老板之间存在劳动关系以及工资待遇等事项的重要依据。如果签订了劳动合同，要妥善保管好，在要工资时可以作为有力的证据。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、工作汇报等，这些可以证明你实际工作了以及工作的内容和时长，从而佐证你应得工资的合理性。例如，如果你有每天的打卡记录，或者完成了特定项目的工作报告，都可以收集起来。
   • 工资约定证据：如果有与老板关于工资的聊天记录、邮件、口头约定（最好有证人）等，都要保留好。比如老板曾在微信上跟你说过每月工资多少，或者承诺项目结束后给你多少奖金等。

3. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果友好沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如上述提到的劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，让法院强制老板支付工资。不过，诉讼程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力，建议在必要时寻求专业法律帮助。