针对拖欠临时工工资的问题，你可以按照以下思路和步骤与雇主进行沟通：
一、明确沟通目的与态度
- 目的明确：首先，要清楚自己的目的是要回被拖欠的工资，而不是与雇主发生冲突。因此，在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。
- 态度坚定：同时，要表现出自己对于要回工资的坚定态度，让雇主知道你对此事非常重视，不会轻易放弃。
二、选择合适的沟通方式与时机
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。面对面沟通可能更为直接和有效，但如果雇主不方便或你感到不适，也可以选择其他方式。
- 沟通时机：选择一个雇主相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在雇主忙碌或情绪不佳时提出此事。
三、具体沟通内容与技巧
陈述事实：
- 清晰地陈述自己被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及工作性质等。
- 可以提供相关的工作记录或证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的说法。
表达诉求：
- 直接而明确地表达自己希望尽快拿到被拖欠的工资。
- 可以提出一个合理的支付期限，让雇主知道你的期望。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，也要倾听雇主的解释和理由。
- 尝试理解雇主的困难或原因，但不要因此放弃自己的诉求。
寻求解决方案：
- 如果雇主表示有困难或需要时间，可以与其协商一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，可以分期支付、提供担保或签订书面协议等。
强调法律后果：
- 如果雇主态度强硬或拒绝支付，可以适当地提及相关的法律法规和劳动权益保护知识。
- 让雇主知道拖欠工资是违法的，并且自己有权通过法律途径来维护自己的权益。但注意语气要平和，避免激化矛盾。
四、后续行动与准备
- 保持沟通：如果一次沟通没有达成预期的结果，不要气馁，可以保持与雇主的沟通，继续表达自己的诉求。
- 准备法律手段：如果雇主始终拒绝支付或拖延时间过长，你需要做好通过法律手段来维护自己权益的准备。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 收集证据：在整个沟通过程中，要注意收集和保存相关证据，如沟通记录、工作记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。