临时工和正式工在产假方面的权益，在符合法定条件的情况下是一样的。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假权益的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假权益的享受并不取决于女职工是临时工还是正式工，而是取决于其是否符合法定条件，如是否与用人单位建立了劳动关系、是否处于生育期间等。
二、临时工与正式工的定义及区别
- 临时工：通常指的是与用人单位建立短期或临时劳动关系的劳动者，他们可能不享有与正式工相同的福利待遇，但在产假等法定权益方面，应与正式工享有同等待遇。
- 正式工：与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者，他们通常享有更全面的福利待遇，包括产假、产假津贴等。
关键点：尽管临时工和正式工在劳动关系稳定性、福利待遇等方面可能存在差异，但在产假这一法定权益上，两者应享有同等待遇。
三、产假权益的具体内容
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假津贴：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付产假津贴，以保障其基本生活需求。
四、特殊情况下的产假权益
- 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 地方性法规：部分地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细或优厚的产假政策，女职工在享受法定产假的同时，还可以享受地方性法规规定的额外产假。
五、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策规定。
- 保留相关证据：女职工在申请产假时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结：临时工和正式工在产假方面的权益在符合法定条件的情况下是一样的。女职工在生育期间应依法享受产假和产假津贴等法定权益，不受劳动关系类型的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。