临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，这一权利受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面的保障

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就平等地享有各项劳动权利，包括获取加班工资的权利。这一原则由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，确保了所有劳动者的权益得到平等保护。

二、加班工资的计算方式

加班工资的计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，具体如下：

1. 平时加班：

   • 若用人单位在法定工作时间之外安排工作，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 若安排工作在休息日且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 若安排工作在法定休假日，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。

三、工资与加班费的关系

临时工的工资应根据劳动合同或双方的约定来计算，且不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算则是基于这个基础工资数额来进行的，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下临时工加班都应获得加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自身权益：

• 协商：首先，可以与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。
• 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，其计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，且受到法律的严格保护。劳动者应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。