临时工和外包工在符合法定情形下，都是有加班费的。以下从不同用工形式和法律角度为你详细分析：
临时工加班费情况
法律定义与身份认定：
- 在现行法律框架下，“临时工”并非一个严格的法律术语，它通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。但无论用工形式如何，只要员工与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，即使是临时工，只要其加班工作，用人单位也需按照上述标准支付加班费。
外包工加班费情况
法律关系与责任主体：
- 外包工通常指的是与外包公司签订劳动合同，并被派遣到其他单位工作的员工。在这种情况下，外包工与外包公司建立劳动关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，外包公司作为用人单位，应当承担支付加班费等劳动法规定的义务。
加班费支付实践：
- 在实际操作中，外包工的加班费支付可能涉及外包公司和实际用工单位之间的协调。但无论如何，外包工的加班费最终应由外包公司支付。
- 如果实际用工单位要求外包工加班，且未与外包公司就加班费支付达成一致，外包工有权向外包公司主张加班费。同时，外包公司也可以根据与实际用工单位的合同约定，向实际用工单位追偿。
特殊情况与注意事项
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的员工），其加班费支付可能有所不同。但一般来说，非全日制员工在超出约定工作时间工作的情况下，也应获得相应的加班费。
合同约定与实际情况：
- 在某些情况下，用人单位可能与员工在劳动合同中约定了加班费的支付方式或标准。但这种约定不得违反法律、法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 如果员工发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于临时工和外包工来说，了解自己的用工形式和法律关系非常重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，并在必要时采取有效的法律手段来维护自己的权益。
- 如果遇到加班费支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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