劳务派遣临时工在过节加班时，是依法享有加班费权益的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。

法律依据与权益保障

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 该法明确规定了加班费的支付标准。对于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系，就依法享有获得加班费的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 该法第六十二条明确了用工单位应履行的义务，包括支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇。这意味着，作为实际安排和管理派遣员工工作的用工单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。
   • 第六十三条强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这一权利同样涵盖加班费等待遇。

加班费的计算方式

• 法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%作为加班费。这一比例是固定的，不受劳动者身份（正式工或临时工）的影响。

维权建议

如果您作为劳务派遣临时工在过节加班时未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：妥善保留加班记录、工作邮件、考勤打卡记录、工作任务安排记录等，作为维权时的有力证据。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，明确指出加班却未支付加班费的问题，并依据相关法律规定要求支付相应的加班费用。

3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。

4. 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣临时工在过节加班时依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体（用工单位），确保加班工资的正确计算与及时支付。如果权益受到侵害，应积极采取措施维护自身合法权益。