临时工加班是有加班费的，且其加班费的计算方式与正式工相同，均受《中华人民共和国劳动法》的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费的计算方式
平时加班：
- 若临时工在平时的工作时间之外被安排加班，用人单位应支付不低于其工资的150%作为加班费。例如，如果临时工的小时工资是20元，那么平时加班一小时，应至少获得30元的加班费。
休息日加班：
- 若临时工在休息日被安排工作且不能得到补休，用人单位则应支付不低于其工资的200%作为加班费。以同样的小时工资20元为例，休息日加班一小时，应至少获得40元的加班费。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排临时工工作的，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。继续以小时工资20元为例，法定节假日加班一小时，应至少获得60元的加班费。
二、工资与加班费的关系
临时工的工资应当按照劳动合同或双方的约定来计算，并且这个工资数额不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算也是基于这个工资数额来进行的。这意味着，临时工的加班费不是随意确定的，而是有明确的计算依据和标准的。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工与正式工享有同等的劳动权利，包括获取加班工资的权利。这一原则确保了所有劳动者的权益得到平等保护。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，临时工有权采取以下措施来维护自身权益：
- 友好协商：首先，可以与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。
- 投诉举报：若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。
- 申请仲裁：此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下临时工加班都有加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么用人单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。
总结：临时工加班是有加班费的，且其计算方式清晰明确，受到法律的严格保护。临时工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。