针对您提出的“临时工外包工怎么情况没有加班费”的问题，我可以明确地告诉您，无论是临时工还是外包工，只要存在加班事实，您都享有与正式工同等的法律权益，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
首先，我们来明确一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并且存在加班的情况，用人单位就需要按照以下标准支付加班费：
- 如果安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来，我给您一些具体的维权步骤和建议：
收集证据：
- 您需要收集并保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等。如果可能的话，您还可以通过录音录像的方式来固定证据，这样在后续维权过程中会更有力。
与用人单位协商：
- 在掌握了充分证据之后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实以及您应得的加班费数额。如果协商过程中遇到困难，您可以请求工会等第三方介入调解，以期达成和解。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要提交身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需要详细列明双方的信息、仲裁请求、事实与理由以及证据等。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，提交起诉状及相关证据，并积极配合法院的工作，以争取有利的判决。
最后，我想给您一些总结性的建议。作为临时工或外包工，您在日常工作中应该增强法律意识，了解相关的法律法规，以便在权益受损时能够迅速采取正确的应对措施。同时，我也鼓励您在面对不公时勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法的途径来争取自己应得的加班费。