国庆节加班临时工没有加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律对加班费的规定

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：其中，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间加班，用人单位应当支付三倍的工资作为加班费。

二、临时工与正式工在加班费上的权益

虽然临时工与正式工在合同签订、工作稳定性等方面存在差异，但在加班费的支付上，两者应享有同等的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是临时工还是正式工，只要他们在法定节假日加班，都有权获得相应的加班费。

三、临时工如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 临时工应首先尝试与用人单位进行协商，明确自己在国庆节期间加班的事实，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 在协商过程中，临时工可以收集并保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在协商不成时作为维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位的信息、个人信息以及加班证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，临时工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，临时工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将安排开庭审理，并作出具有强制执行力的判决。如果用人单位不履行判决，临时工可以申请强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，临时工应始终注意保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：临时工应熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护，并合理运用法律武器进行维权。
• 及时行动：临时工应注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

作为专业的律师，我提醒你，无论是临时工还是正式工，在国庆节等法定节假日加班时，都有权获得相应的加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。