国庆节期间上班，是否有加班费需根据具体日期及工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日（10月1日至3日）的加班费
- 规定：国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，若您的月工资基数为8000元，日工资约为367元（8000÷21.75），那么在10月1日至3日加班，每天可获得约1101元的加班工资（367×3），三天总计约3303元。
二、休息日（如10月4日至7日等调休日）的加班费
- 规定：国庆节通常会通过调休形成7天的假期，除法定节假日外的其余时间为休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，有两种处理方式：一是安排补休，此时无需支付加班工资；二是若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月工资基数8000元的劳动者为例，若在10月4日至7日加班且未安排补休，每天可获得约734元的加班工资（367×2），四天总计约2936元。
三、特殊情况说明
- 综合计算工时制岗位：如物流分拣员、公交司机等，若单位申请了“综合工时”，且整个季度总工时未超法定标准，国庆上班可能按正常工资算（不算3倍），但单位需提前明确岗位性质。
- 非全日制用工：如每天只干3小时的兼职，劳动者和单位可约定“日结报酬”，不强制要3倍赔偿，但约定需写在协议里，不能口头说。
四、权益保障途径
若用人单位在国庆节期间安排加班却不按规定支付加班工资，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结：国庆节期间上班的加班费支付情况需根据具体日期及工作安排来确定。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。