临时工加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律关系与加班费支付义务

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且应当按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且按照单位的要求进行了加班工作，无论其身份是正式工还是临时工，单位都应按照上述法律规定支付加班费。

二、特殊情况：劳务关系下的加班费

当然，也存在一些特殊情况，即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。

三、法律责任与维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班却未支付加班费的问题，并依据相关法律规定要求用人单位支付相应的加班费用。
2. 申请劳动调解：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将秉持公正、公平的原则，尽力促成双方达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤打卡记录等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律作出最终判决。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在加班时，应妥善保留加班记录、工作邮件、考勤打卡记录等证据，以备维权时使用。
2. 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，以便在维权时能够准确引用法律条款。
3. 及时行动：一旦发现用人单位存在未支付加班费的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

总结：临时工加班没有加班费在大多数情况下是违法的。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。