小时工加班是否有加班费，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
非全日制用工的基本定义与加班费的一般情况
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在这种用工形式下，由于工作时间的灵活性和计酬方式的特殊性，法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。因此，在一般情况下，小时工加班可能没有传统意义上的加班费。
劳动合同中的特别约定
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。
- 例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。因此，如果劳动合同中有特别约定，小时工加班是有可能获得加班费的。
法定休假日工作的加班工资
- 无论小时工与用人单位是否有关于加班工资的特别约定，如果小时工在法定休假日工作，用人单位都应当按照不低于本人标准工资的百分之三百支付加班工资。
- 这是法律对劳动者在特殊时期工作权益的保障，确保劳动者在法定休假日工作能够得到应有的报酬。因此，在法定休假日工作的情况下，小时工加班是一定有加班费的。
实际工作时间超过非全日制用工标准的情况
- 如果小时工的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。
- 对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。因此，如果实际工作时间超标，小时工加班也是有可能获得加班费的。
建议：
- 作为小时工，你在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，特别是关于加班工资的约定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，你可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上分析能够帮助你更好地理解小时工加班是否有加班费的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。