劳务外包中，劳动者并非一定没有加班工资，这主要取决于劳务外包合同的具体约定以及实际用工情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务外包合同约定
合同明确约定加班工资：
- 如果劳务外包合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，那么劳动者在加班时就有权按照合同约定获得加班工资。
合同未约定加班工资：
- 如果劳务外包合同中没有明确约定加班工资，那么劳动者是否获得加班工资就需要根据实际用工情况和相关法律法规来判断。
二、实际用工情况
实际用工单位安排加班：
- 如果实际用工单位安排了劳动者加班，并且这种加班是出于生产经营的需要，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得加班工资。此时，即使劳务外包合同中没有明确约定加班工资，劳动者也可以依据实际用工情况向劳务外包公司或实际用工单位主张加班工资。
劳动者自行加班：
- 如果劳动者是自行加班，而非实际用工单位安排，那么在这种情况下，劳动者可能难以获得加班工资。因为加班工资通常是对劳动者因用人单位安排而额外工作的补偿，如果劳动者是自愿加班，那么用人单位可能没有义务支付加班工资。但这也并非绝对，具体还需根据实际情况和合同约定来判断。
三、法律法规依据
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与注意事项
签订劳务外包合同时明确约定：
- 劳动者在签订劳务外包合同时，应尽可能明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。
保留加班证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在主张加班工资时提供有力支持。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在劳务外包中遇到加班工资问题，且无法与劳务外包公司或实际用工单位协商解决，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，劳务外包中劳动者是否获得加班工资并非绝对，而是取决于劳务外包合同的具体约定以及实际用工情况。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。