劳务外包工同样享有法定节假日休息的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日为全体公民放假的节日，这些节日共计11天。这意味着，无论劳动者是正式员工还是劳务外包工，都享有在这些法定节假日休息的权利。
二、劳务外包工的法定节假日权益
休息权：劳务外包工与正式员工一样，享有在法定节假日休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，不受用工形式（如正式员工、劳务派遣、劳务外包等）的影响。
加班工资：如果劳务外包工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务外包工，确保了他们在节假日工作时的合法权益。
三、维权途径
如果劳务外包工在法定节假日的休息权益受到侵害，或者被安排工作但未获得相应的加班工资，他们可以通过以下途径维权：
协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律适用
以小朱的案例为例，小朱与一家外包公司签订了劳动合同，并在元旦期间被安排加班。然而，公司仅按照平常工资标准支付报酬，未依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。小朱认为公司违反了法律规定，遂与公司协商但无果。在此情况下，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这一案例充分说明了劳务外包工在法定节假日的休息权益和加班工资权益是受到法律保护的。
总结与建议：
劳务外包工同样享有法定节假日休息的权利，并且在被安排工作时享有获得不低于工资百分之三百的加班工资的权利。如果他们的这些权益受到侵害，可以通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权。因此，建议劳务外包工在遇到相关问题时，及时了解自己的权益并采取相应的维权措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。