劳务外包员工在符合一定条件下是可以享受年休假的。具体来说：

1. 劳动关系下的年休假权益：

   • 如果劳务外包员工与外包单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，那么他们依法享有带薪年休假的权益。这是根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定来确定，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

2. 劳务关系下的年休假安排：

   • 若劳务外包员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。因为劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整。
   • 然而，双方可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么员工可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。

综上所述，劳务外包员工是否可以享受年休假，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在符合劳动关系且满足连续工作1年以上的条件下，劳务外包员工有权享受年休假。如果是劳务关系，则需依据双方合同约定来确定年休假的相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。