劳务合同中的加班是否有工资，主要取决于劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
性质差异：
- 劳动合同是确立劳动关系的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，对于加班工资有明确的法定要求。
- 劳务合同是提供劳务的协议，主要受《民法典》等民事法律调整，强调意思自治原则，即合同内容主要由双方当事人协商确定。
加班规定不同：
- 在劳动合同中，用人单位安排加班需按法定标准支付加班费，如平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在劳务合同中，加班工资的支付主要依据合同约定，法律无强制要求。
二、劳务合同中加班工资的确定
合同有约定的情况：
- 若劳务合同中明确约定了加班工资及其计算方式和标准，则提供劳务方加班后，接受劳务方应按约定支付加班工资。例如，合同规定超时工作每小时支付一定金额的加班费，则应按此执行。
合同无约定的情况：
- 若劳务合同未约定加班工资，提供劳务者要求支付加班工资可能缺乏合同依据。此时，双方可通过协商解决；协商不成，劳动者难以直接依据法律主张加班工资，除非能证明存在行业惯例或公平原则下的应支付情形。
三、实际操作建议
签订合同时明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应就加班及加班费进行明确约定，包括加班的认定标准和加班费的计算方式，以避免后续纠纷。
- 约定的加班费计算方式应符合公平、合理原则，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，提供劳务者应注意保存相关证据，如加班记录、工资支付凭证等，以备不时之需。这些证据在协商、调解或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如接受劳务方未按约定支付加班费，提供劳务者可尝试通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，提供劳务者应充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结与提醒：劳务合同中的加班工资并非由法律直接规定，而是主要取决于双方的合同约定。因此，在签订劳务合同时，双方应就加班工资等相关事宜进行充分协商和明确约定，以确保各自权益得到保障。如果在实际履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。