您好，关于您提出的“劳务合同加班是否有三倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在加班费的规定上存在显著差异。劳务合同通常不适用《劳动合同法》的相关规定，而是更多地依据双方之间的约定以及《民法典》等民事法律来调整。

在劳务合同关系中，加班费并非法定必须支付的项目，其支付与否以及支付标准，主要取决于劳务合同双方的具体约定。如果劳务合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么加班费可能就不会被支付，或者需要双方通过协商来确定。

相比之下，劳动合同关系下的加班费支付则有明确的法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。此外，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需要支付不低于工资的200%的工资报酬；在日常工作时间以外延长工作时间的，则需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

因此，对于劳务合同关系下的加班，不能直接套用劳动合同关系下的三倍工资规定。如果您签订的是劳务合同，并且希望获得加班费，建议您在签订合同时就明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，我想强调的是，无论是劳务合同还是劳动合同，都应当遵循公平、公正、合法的原则来签订和执行。如果您在签订或执行合同过程中遇到任何问题或纠纷，都可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。