结论前置：劳务关系中是否有三倍工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系及合同约定。存在劳动关系的劳动者在法定节假日加班应获得三倍工资；而劳务关系等其他情况则需依据双方约定确定。

详细分析

一、劳动关系下的三倍工资规定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动关系中劳动者在法定节假日加班工资的明确规定。

2. 适用范围： 此规定适用于与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系的劳动者。在春节、国庆节、劳动节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排这些劳动者进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。

3. 注意事项：

   • 用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，必须得到保障。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

二、劳务关系及其他情况下的工资约定

1. 劳务关系： 如果劳动者与用人单位形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在用人单位工作，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务合同中若明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），劳动者可按合同约定获得相应款项；若合同无相关约定，劳动者可能无法主张三倍工资。

2. 复杂情况处理： 在建筑行业等可能存在层层转包、分包等复杂情况的领域，劳动者需先明确自己的雇主是谁，以及双方之间的法律关系，以便准确维护自己的权益。例如，在工地工作的劳动者，如果与建筑公司签订了劳动合同，则适用劳动法的规定；如果只是与包工头个人形成了劳务关系，则需依据双方约定来确定工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查阅规章制度： 劳动者应直接查阅所在用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策，特别是关于节假日加班工资的规定。

2. 保留证据： 无论属于劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好与用人单位之间的合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 维权途径： 如果遇到用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者小李与某建筑公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。在劳动节当天，公司安排小李加班。根据劳动法的规定，公司应支付给小李不低于其日工资300%的加班工资。如果小李的日工资为200元，则公司应支付给小李的加班工资为600元。

再假设劳动者小张与某包工头个人形成了劳务关系，双方约定在节假日工作有额外的报酬，但未明确约定为三倍工资。在劳动节当天，包工头安排小张加班。此时，小张能否获得三倍工资则取决于双方的具体约定。如果约定不明确或未约定，小张可能无法主张三倍工资。

综上所述，劳务关系中是否有三倍工资需根据具体情况而定。存在劳动关系的劳动者通常享有这一权益；而劳务关系等其他情况下，则需依据双方约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。