关于劳务合同中节假日上班是否享有三倍工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体法律关系以及合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系下的三倍工资规定
如果您与用人单位签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排您工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果您被安排工作，您有权获得不低于日工资或小时工资300%的工资报酬。
二、劳务关系下的工资约定
然而，如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议提供劳务，那么是否有三倍工资则取决于双方的具体约定。在劳务合同中，如果明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），那么您有权按照合同约定获得相应款项。但如果合同中没有相关约定，那么您可能无法直接主张三倍工资。
三、未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况
还有一种情况是，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如您接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。在这种情况下，您同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。不过，您在主张这一权利时，需要承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。
四、实际操作建议
查阅合同与规章制度：首先，您应仔细查阅自己与用人单位签订的合同以及用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策。
与用人单位沟通：如果您对合同或规章制度中的相关条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通，尝试通过友好方式解决争议。
咨询专业机构：对于不确定的情况，您可以咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更准确的信息和解答。
维权途径：如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同中节假日上班是否享有三倍工资，取决于您与用人单位之间的法律关系及合同约定。如果您与用人单位建立了劳动关系或构成事实劳动关系，那么您通常有权获得这一权益；而如果双方形成的是劳务关系，则需依据双方约定来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。