结论前置：劳务关系中节假日是否有三倍工资，主要取决于双方的具体约定；而劳动关系中，法定节假日工作则必须有三倍工资，且不能以补休代替。
详细分析
一、劳务关系下的节假日工资
定义与特点：劳务关系通常指的是个人与个人之间，或者个人与单位之间，就某一项具体工作或服务而建立的临时性、一次性的关系。这种关系不涉及长期的雇佣和被雇佣，也不涉及社会保险等福利。
工资约定：在劳务关系中，节假日是否有三倍工资，完全取决于双方的具体约定。如果双方在劳务合同中明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），那么提供劳务的一方就有权按照合同约定获得相应款项。如果合同中没有相关约定，那么提供劳务的一方可能无法主张三倍工资。
实际操作建议：对于提供劳务的一方来说，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工资的约定。如果合同中没有明确约定，可以与对方协商补充约定，以保障自己的权益。
二、劳动关系下的节假日工资
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
适用范围：在劳动关系中，无论劳动者是在春节、国庆节等长假期间，还是在元旦、清明节等短假期间工作，只要是在国家规定的法定节假日内，用人单位都必须支付三倍工资。且这一规定是强制性的，用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。
计算公式：法定节假日加班工资的具体计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\)。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。每月计薪天数为21.75天。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排工作的，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动者权益保护
了解权益：劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据在维权时将起到关键作用。
维权途径：如果遇到用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。
举例说明：假设劳动者小李的日工资标准为300元，且在国庆节当天被安排加班。根据法律规定，小李应获得的加班工资为：\(300元 \div 21.75 \times 1天 \times 300\% \approx 413.79元\)。如果用人单位只支付了正常工资或者安排了补休而没有支付三倍工资，小李就有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
总结与建议：劳务关系中节假日是否有三倍工资取决于双方约定，而劳动关系中则必须有三倍工资。作为劳动者，应了解自己的权益并保留好相关证据以便在必要时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。