结论是：与劳务公司签订合同的情况下，加班是否有双倍工资，主要取决于您与劳务公司签订的合同中是否有关于加班工资的明确约定，以及该约定是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 如果您与劳务公司签订的合同中明确约定了加班工资的计算方式和标准，且该约定不低于法定标准（即工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%），那么您就有权按照合同约定获得加班工资。
- 如果合同中没有明确约定加班工资，或者约定不明确，那么您需要与劳务公司进行协商，或者依据相关法律法规来主张自己的权益。
法律法规角度：
- 根据《山东省企业工资支付规定》和《青岛市企业工资支付规定》等相关规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使合同中没有明确约定加班工资，劳务公司也应按照法定标准支付加班工资。
- 具体来说，加班工资的计算方式如下：
- 工作日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 150% × 加班天数
- 休息日加班且不能安排补休：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月工资基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，月计薪天数通常为21.75天。
实际操作建议：
- 在与劳务公司签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中没有明确约定加班工资，或者您认为约定不合理，可以与劳务公司进行协商，要求修改合同条款或签订补充协议。
- 如果劳务公司拒绝支付加班工资或支付标准低于法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与劳务公司签订的合同中约定月工资为5000元，但未明确约定加班工资。某个月您在工作日加班了3天，休息日加班了2天且未安排补休，法定节假日加班了1天。那么，您应获得的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 150\% \times 3 \approx 1034.48\)（元）
- 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 \approx 919.54\)（元）
- 法定节假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66\)（元）
- 总计加班工资：\(1034.48 + 919.54 + 689.66 = 2643.68\)（元）
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。