结论前置：劳务派遣合同中的员工在加班时，依法享有获得加班费的权利，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。

法律依据与加班费支付标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 正常工作日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条与第六十三条：

   • 第六十二条明确规定了用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
   • 第六十三条强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。

加班费支付的责任主体

• 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位应确保按照法律规定及时足额支付加班费。
• 劳务派遣单位：虽然不直接与派遣员工发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

加班费计算与支付的特殊情况

• 加班工资的计算：根据加班的具体时间和情况，按照《劳动法》第四十四条的规定进行计算。例如，正常工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百。
• 特殊情况下的支付责任：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但若用工单位未按照约定支付加班费，劳务派遣单位在承担连带责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。

维权建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳务派遣工因未获得加班费而提起诉讼的案例。法院最终判决用工单位支付拖欠的加班费，并强调了劳务派遣工依法享有加班费权益的重要性。这一案例启示我们，劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同中的员工在加班时依法享有获得加班费的权利，且这一权利受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体，确保加班工资的正确计算与及时支付。若遇到加班费未支付的情况，劳务派遣工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。